Avocats en Droit Du Travail À Montréal – Choisir Le Bon Pour Vous

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Il y aura toujours des complications pour les employeurs et les employés. Et pendant qu’ils s’entendent, pour la plupart, certaines relations ne fonctionnent tout simplement pas. Dans certains cas, l’employeur est coupable de congédier injustement un employé. Et parfois, c’est l’employé qui l’a fait venir.

Mais que vous soyez un employeur ou un employé, vous aurez besoin de la bonne équipe d’avocats à Montréal pour défendre votre cause. Parce que si vous faites face à une situation où les règles ont été brisées, et vous êtes sur le point de perdre, vous voulez que les gens d’expérience couvrent votre dos.

Voyant comme un avocat du travail n’est pas exactement quelque chose dont vous avez besoin sur une base quotidienne, vous pourriez être un peu débordé sur où vous devriez commencer.

1. Ils devraient se spécialiser en droit du travail

Les chances sont qu’il ya plusieurs avocats à Montréal, et vous devez affiner cette liste pour les avocats qui peuvent réellement signifier quelque chose pour vous, comme OLS Québec (http://www.olsquebec.com).

Plus précisément, vous voulez un avocat ou une firme spécialisée en droit du travail. Parce que, tout comme vous avez différents types de médecins, vous avez différents types d’avocats, chacun ayant son propre domaine de spécialité. Dans ce cas, la spécialité devrait être le droit du travail.

Bien sûr, vous pouvez parler à un avocat de divorce si vous le souhaitez, mais vos chances de gagner diminuent considérablement.

2. Expérience et réputation

Après avoir réduit la liste des candidats, il est temps de creuser un peu plus. Maintenant, vous voulez savoir depuis combien de temps ils pratiquent le droit du travail et quel genre de réputation ont-ils? Par exemple, sont-ils considérés comme des avocats qui aiment seulement s’installer et ont peur d’aller en cour? Ou sont-ils connus pour être agressif et efficace?

En outre, vous devriez savoir quel type de cas l’avocat a pris et combien d’entre eux ont-ils obtenu un résultat positif.

3. Annexe A Consultation

Avec une liste beaucoup plus petite, il devient plus facile d’organiser quelques consultations. Cependant, vous voulez vous assurer que cette consultation est gratuite. Et cela n’a de sens que vu que l’avocat doit d’abord entendre l’affaire avant de pouvoir décider s’il faut l’accepter.

Il y a donc de fortes chances que la consultation soit gratuite et que vous et l’avocat ayez l’occasion d’examiner la situation avant d’aller plus loin. Et après que vous ayez été à quelques-uns de ceux-ci, vous pouvez facilement établir quel avocat ou entreprise vous avez besoin aller de l’avant.

4. Comment vous facturent-ils?

Quoi que vous fassiez, n’oubliez pas de vous renseigner sur le système de facturation de l’avocat. Ils ne fonctionnent pas tous de la même façon, ce qui signifie que certains peuvent vous facturer à l’heure, tandis que d’autres peuvent conclure un accord pour un pourcentage après avoir gagné l’affaire.

La dernière chose que vous voulez, c’est un gros projet de loi à la fin de la journée et vous ne l’avez pas vu venir. Mais ne soyez pas une victime lorsque vous pouvez simplement appeler un avocat du travail expérimenté à Montréal pour vous aider.